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    破“躺平”之弊 興爭先之風 —— 一論以“五破五興”改作風辦實事優環境

    發布時間:2022-07-27     瀏覽:82次

      干事擔事是每個黨員干部的職責所在,也是價值所在。推動安慶高質量、跨越式發展,迫切需要一批恥于落后、奮勇爭先的“干將”,以作風大改進保障經濟社會大發展,打破“躺平”的心態,興起爭先之風。

      干部隊伍進取意識不強是困擾安慶發展的最大問題。有的干部沉迷過往,歷史優越感太強,發展緊迫感不足,講過去頭頭是道,談發展乏善可陳;有的安于現狀,總是習慣縱向比、在安慶內部比,不敢橫向比、和先發地區比,“小富即安”“小進則滿”;有的妄自菲薄,認為安慶產業基礎、區位優勢相對較差,發展慢“情有可原”,甚至“理所當然”,把落后的原因全部歸于外部因素;有的隨著年齡增長,覺得升遷無望,產生“船到碼頭車到站”思想,庸碌無為“混日子”……各種姿勢的“躺平”,不但損害群眾利益,影響干部隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力,還會拖經濟社會發展的“后腿”,錯失發展的良機。

      有什么樣的精神狀態,就有什么樣的工作成效。黨員干部必須葆有那么一股子不知足、不服輸、不懈怠的拼勁干勁,自覺拉高標桿,敢同先進比高低、敢和自己過不去,以“不能躺”的使命感、“不敢躺”的責任感、“不想躺”的緊迫感,跳出“舒適圈”,不斷增強意志力、堅忍力、自制力,在建設現代化美好安慶新征程中奮勇爭先、建功立業。

      興起爭先之風,黨員干部要主動對標對表,做到“不能躺”。工作不能滿足于“過得去”,更要“過得硬”。對待工作實績的眼光要更廣闊些,不僅和過去比,更要和現在比;不僅要知道比以前提高了多少,更要審視主要經濟指標、所承擔的工作在全省甚至在長三角的位置。黨員干部要明確自身到底處在什么水平、存在哪些差距,不斷增強加快發展的危機感和緊迫感,以“不用揚鞭自奮蹄”的沖勁,“敢教日月換新天”的激情、“千磨萬擊還堅勁”的毅力,主動擔當作為。

      興起爭先之風,要健全機制,讓黨員干部“不敢躺”。要嚴格落實“發展退位、干部讓位”考核機制,真正把干部考準考實,讓干部能上能下。切實把“尸位素餐”的干部甄別出來,把擔當盡責的勁頭鼓起來、把干事創業的精神立起來,堅持在“賽馬”中“選馬”,形成萬馬奔騰的良好局面。

      興起爭先之風,要樹立典型,讓黨員干部“不想躺”。在全市廣泛宣傳勇爭一流的好典型、好做法,讓黨員干部見賢思齊,在對比中感受壓力、增強動力。做到人人“見紅旗就扛、見第一就搶”,形成比學趕超的良好風氣,營造追趕跨越的工作氛圍,激發干部隊伍內生動力。

      只有奮斗的精彩,沒有“躺贏”的僥幸。黨員干部要時刻保持狀態“在線”、激情“滿格”,在學習和實踐中不斷增強干事創業、攻堅克難的本領,忠誠盡職、奮勇爭先,努力干出揚長補短、后來居上的優異業績,走好推動安慶高質量、跨越式發展新的趕考之路。

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