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    破“畏難”之弊 興擔當之風 —— 二論以“五破五興”改作風辦實事優環境

    發布時間:2022-07-27     瀏覽:55次

      擔當是履職之要,是黨員干部的必備素質。當干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事,而不是做官享福。不能只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力。黨員干部要摒棄“畏難”心態,勇興擔當之風,迎難而上、破難前行,爭做推動發展的“勁草真金”。

      當前,安慶發展面臨不少“兩難”“多難”問題,這些“硬骨頭”需要有過硬的擔當來解決。然而,一些干部在工作中“難”字當頭、止步不前:有的遇難則退,碰到問題就說“不”,受點挫折就打“退堂鼓”,總等著別人拿辦法;有的抱有“鴕鳥心態”,掩耳盜鈴,視難不見,回避問題和矛盾;有的只想“自掃門前雪”,新官不理舊賬,用“歷史遺留問題”“以前的事自己不清楚”作幌子,不斷“踢皮球”“打太極”;有的解難無力,能力不足、本領不強,面對問題心中沒數、手里沒招,存在本領恐慌,卻不愿學習充電……干部不想“干成事”,一心只想“不出事”,精神狀態低迷,改革難有突破,事業難以推進。

      事實證明,面臨的困難越大,戰勝困難后取得的成績也越大。樂于擔當,體現的是胸懷和境界?!盀楣俦苁缕缴鷲u?!奔纫小霸绞瞧D險越向前”的勇氣,也要有“當官不為民做主,不如回家賣紅薯”的情懷;敢于擔當,體現的是作風和勇氣。事不避難、義不逃責,不怕棘手問題,敢接“燙手山芋”,在困難面前豁得出、關鍵時候頂得上,才能不負黨和人民重托;善于擔當,體現的是本領和能力。軟肩膀挑不起硬擔子,只有多“幾把刷子”,才有敢于擔當的底氣。

      干事不“畏難”,要不忘初心、樂于擔當,在服務發展大局中找準坐標、校準方向。對每一位黨員干部而言,考量“初心與使命”,就是看自己能不能在推動安慶又好又快發展中出一分功、盡一把力。為民造福是黨員干部最大的政績。只有時刻保持擔當干事的激情和斗志,堅持從群眾和企業視角出發,設身處地、換位思考,撲下身子、擼起袖子,想方設法把難題解決好,把群眾服務到位,才能履好職、盡好責。

      干事不“畏難”,要直面問題、敢于擔當,在踐行為民宗旨中淬煉政治品格。敢于擔當,就要不避風險,不懼非議。很多新問題往往無先例可循,需要探索新路徑、嘗試新方法?!懊^過河”的過程中難免會遇到困難和風險,如果一遇周折就戛然而止,改革創新就無法推進。惟有在矛盾沖突關口挺身而出,在危機挑戰面前迎難而上,方能以領頭向前、沖鋒陷陣的拼勁,砥礪奮進、百折不撓的韌勁推動發展。

      干事不“畏難”,要提升本領、善于擔當,在發展一線練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事。黨員干部要常葆精進之心,立足崗位職責,不斷開拓新視野、拓寬新思路、掌握新技能,跟上時代節拍、補齊能力短板,努力成為領域里的行家里手。要把學習當作一種責任、一種境界、一種追求,不斷增強本領與底氣。既要加強理論學習,自覺用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題;也要注重在實踐中學真知、悟真諦。

      刀在石上磨,人在事上練。面對發展上的一場場硬仗、一個個挑戰,黨員干部只有在實踐中經風雨、見世面,長才干、壯筋骨,才能創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的嶄新業績;只有知難不畏難,遇難不卻步,自覺到改革發展第一線、到重大任務最前沿、到關鍵吃勁崗位去磨練,才能穿越激流險灘,實現建功立業,交出黨和人民滿意的答卷。

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